【📣制度改正目前】現在技能実習生を受け入れている企業はどう対応すべき？

🛠️育成就労への備えを解説

こんにちは😊
京都府八幡市の かけはし行政書士事務所 代表の手束です。

これまで、「技能実習制度」や新制度である「育成就労」についてご紹介してきましたが、
今回は 「すでに技能実習生を受け入れている企業様が今後どう備えるべきか？」 を、実務の視点から分かりやすく解説いたします📘

◆ 制度は段階的に移行される予定📆
現在、政府では技能実習制度を廃止し、**「育成就労制度」**へと段階的に移行する方針で検討が進んでいます。

しかしながら…
📌 すでに在留中の技能実習生については「経過措置」が設けられる見込みです。

つまり、今すぐ技能実習生が制度外になるわけではなく、段階的な切り替えが予定されています⏳

◆ 現在の技能実習生の扱いは？👷‍♀️
✅ 技能実習としての在留資格期間中は、従来通りの管理が必要
✅ 新制度施行後も、現在の技能実習生が自動的に育成就労へ移行することはありません
✅ 実習修了後には、引き続き「特定技能」への移行が可能です🔁

👉つまり、現行制度下では、監理団体との契約や支援体制の継続が必要という点に変わりはありません。

◆ 企業が今から準備すべきこと📋
① 法改正の動向を把握する🔍
政府方針がまとまり次第、詳細なガイドラインが発表されます。
💡 入管庁・厚労省・法務省などの情報を定期的に確認しておきましょう。

② 人材戦略の見直し📈
今後は「技能実習 → 特定技能」から、
「育成就労 → 特定技能」への移行が主流になる可能性大。

🎯 中長期的な人材確保戦略を再構築する時期です。

③ 社内体制の整備💼
外国人の転職が可能になると想定されるため、

職場環境の改善

外国人との信頼関係構築
が、これまで以上に重要になります。

④ 監理団体・支援機関との連携の見直し🤝
育成就労制度では、監理団体の役割自体が見直される可能性があります。
契約内容や支援体制をあらかじめ見直しておくことが重要です。

◆ 特定技能への移行を視野に👨‍🏫
現在、技能実習生を受け入れている多くの企業様は、
今後「特定技能」へのスムーズな移行を希望されるケースが増えています。

🔁 実習中から移行を見据えた試験対策や、日本語教育、支援の体制づくりをしておくことで、
切り替え後もスムーズに人材を確保できます✨

◆ 当事務所のご支援内容🧩
かけはし行政書士事務所では、制度移行期でも安心して対応できるよう、次のようなサポートを行っております：

✅ 技能実習→特定技能への移行支援
✅ 育成就労制度への対応アドバイス
✅ 監理団体・登録支援機関との連携支援
✅ 外国人材受け入れ体制の見直し相談

法改正は“負担”と捉えるより、チャンスと捉えるのが成功のカギです🔑

📌 制度を正しく理解し、早めに準備することで
企業様も外国人材も“Win-Win”の関係を築くことができます。

不安な点、ご質問などがあれば、どうぞお気軽にご相談ください😊
今後も制度変更に関する最新情報を、わかりやすく発信してまいります📢

かけはし行政書士事務所
代表 行政書士 手束美里