【📢制度改正】「育成就労」とは？🛠️技能実習に代わる新制度の概要と企業への影響を解説

こんにちは😊
京都府八幡市の かけはし行政書士事務所 代表の手束です。

現在、外国人材の受け入れ制度に大きな動きがあります📣
これまで「人材育成」を目的として運用されてきた「技能実習制度」が見直され、
新たに【🌱育成就労制度】が創設される方向で政府が検討を進めています。

今回は、この育成就労制度のポイントや変更内容、企業への影響について、わかりやすくお伝えします📘

◆ 育成就労とは？（制度創設の背景）🌏
育成就労とは、現在の「技能実習制度」に代わって導入される新しい在留制度です✨

🔍 主な目的は…

技能実習制度で問題となっていた人権侵害や労働環境の見直し

制度の透明性の確保

外国人材の中長期的な雇用・定着を促進すること

◆ どこが変わる？📊技能実習と育成就労の主な違い
比較項目 🧑‍🏫 技能実習制度 🛠️ 育成就労制度（案）
制度の目的 技術移転・国際貢献 日本の労働力確保＋育成
転職の可否 原則不可 一定条件下で可能（同一分野）
支援体制 監理団体が中心 企業・支援機関に明確な支援義務
在留期間 最長5年 同様（特定技能との移行も視野）
対象分野 技能実習対象職種 特定技能12分野と連動の方向性
⚠️ ※詳細は今後の法改正・政省令で正式決定予定です。

◆ 転職が可能になる？制度の柔軟性に注目💡
育成就労では、同一分野内での転職が一定条件下で可能になる方向で検討が進んでいます。

これにより…

✅「ブラック企業から抜け出せない」問題の解消
✅ 外国人本人の権利保護の強化
✅ 企業側も透明性と職場環境の改善がより求められる

➡️ 結果として、定着率の向上や健全な人材活用につながることが期待されます🏢🌱

◆ 特定技能との連携も視野に🤝
育成就労制度は、「特定技能」とのスムーズな連携も前提とされています📈

例えば…

育成期間を経て特定技能1号へ移行

移行時の試験簡略化や手続き支援の整備

➡️ 短期→中長期へとつなぐ育成ルートがより現実的になりつつあります。

◆ 企業が備えておくべきこと📝
企業様が今からできる準備としては、以下のような対策がおすすめです👇

✅ 制度改正の最新情報を定期的にチェック（2024〜2025年に法案成立見込み）
✅ 育成就労 → 特定技能 への移行を見据えた採用・育成戦略の見直し
✅ 外国人労働者向けの支援体制の強化（相談窓口、日本語教育体制など）

◆ 当事務所のサポート体制📚
かけはし行政書士事務所では、法改正の最新動向をふまえたサポートを実施しています💼

📌 育成就労制度の最新情報の提供
📌 特定技能と連携した採用・定着戦略のご提案
📌 制度移行期の監理団体・支援機関との調整支援
📌 入管・労基対応まで見据えた実務書類の整備

法改正の時期は大きなチャンスでもあります🌟
制度を正しく理解・活用し、企業にも外国人にも優しい受け入れ体制を構築しましょう！

「これってうちにも関係ある？」
「まだ間に合う？」

そんなお悩みも、どうぞお気軽にご相談ください📩

かけはし行政書士事務所
代表 行政書士 手束美里