【🌍人材確保の新常識】外国人から“選ばれる職場”にするための5つの工夫とは？

こんにちは😊
京都府八幡市の かけはし行政書士事務所 代表の手束です。

特定技能制度や技能実習制度の運用が進む中で、

💬「外国人材の採用ができない」
💬「せっかく来てもすぐ辞めてしまう」

そんなお声を多く耳にするようになりました。

実は、いまの外国人材は…
📌 「職場を選ぶ時代」 に入っています！

🗣️ 日本語ができる
💼 経験がある
そんな優秀な人材ほど、より良い職場を自ら選ぶ傾向が強くなっているのです。

今回は、外国人から“選ばれる職場”をつくるために、企業が実践できる工夫を5つに絞ってご紹介します✨

◆ 1. 🌐 多言語対応で「わかりやすい職場」に
📘 勤務ルール・マニュアル・就業規則は母国語 or やさしい日本語で提供

📌 注意書き・ポスターも「読める工夫」が安心感につながる

🎥 入社時オリエンテーションは、通訳 or 動画で視覚的にサポート

💡 「言葉が通じる」だけで、職場に対する信頼度はぐっと上がります！

◆ 2. 🈶 日本語学習のサポートを整える
🏫 日本語学校との提携、アプリ紹介📱

📕 休憩時間に使える簡単な教材の提供

🏅 JLPT合格でのインセンティブ制度も効果的！

📈 日本語力UPは自信と定着につながり、
「この会社が自分を育ててくれた」という気持ちが芽生えます🌱

◆ 3. 🤝 社内交流の機会をつくる
🍖 バーベキューや誕生日会、季節イベントの開催

🗣️ 日本人社員に「声かけの意識」を持ってもらう軽研修の実施

🧑‍🏫 孤立を防ぐメンター制度も有効（特に単独入社の場合）

👨‍👩‍👧‍👦 「仲間がいる」感覚があるかどうかは、離職率を大きく左右します。

◆ 4. 🗣️ 信頼できる相談先を設ける
💬 通訳付き面談の実施や母語対応可能な相談窓口の設置

🤝 登録支援機関と定期的に連携

👥 社内に「相談係」をあらかじめ決めておくと安心！

📌 「何かあっても相談できる」ことは、外国人材にとって最大の安心材料です。

◆ 5. 📈 キャリアパスの見える化
🔄 特定技能→2号→正社員 などのビジョン提示

📝 スキルアップや資格取得支援制度を整備

🌟 将来の選択肢があると、「ここで長く働こう」と思えるように！

◆ 外国人材も“職場を選ぶ時代”です📢
給料や労働条件だけでなく…

💡 安心
💡 成長
💡 人間関係

この3つが揃っている職場こそ、外国人材の定着率が高い傾向にあります。

◆ 当事務所のサポート内容💼
かけはし行政書士事務所では、外国人雇用に関する以下のようなサポートも行っています：

✅ 多言語対応の社内マニュアル作成支援
✅ 社員向けやさしい日本語研修
✅ 定着支援の企画・導入サポート
✅ 登録支援機関・日本語教育機関とのマッチング支援

👣 「採用したら終わり」ではなく、
🏢 「選ばれ続ける職場づくり」 がこれからのスタンダードです！

📢 次回は、企業向けに
「📄支援記録の作成方法と保存義務」
「🗓️定期面談の実務ポイント」など、より具体的なテーマをご紹介予定です！

ご相談・ご質問はいつでもお気軽にどうぞ😊

かけはし行政書士事務所
代表 行政書士 手束美里