【🏗️特定技能・建設分野】複数の作業をさせたい場合、どの職種で試験合格が必要？

一人親方・中小企業向け実務解説🔧

こんにちは😊
京都府八幡市の かけはし行政書士事務所 代表の手束です。

建設現場では、

💬「うちは少人数だから色んな作業をお願いしたい」
💬「現場によって毎回仕事内容が変わる」

といったお悩みをよく伺います。

でも⚠️特定技能制度には“職種の壁”があるため、注意が必要です。

今回は、複合的な作業をさせたい場合、どの職種の試験に合格していればよいか？
一人親方・中小企業の方向けに、実務ベースでわかりやすく解説します💡

◆ 原則：「登録された作業のみ従事可能」🚫
制度上はとてもシンプルです👇

📌 登録された職種以外の作業はNG！

例：
🪛「内装仕上げ施工」で登録 → タイル貼りや解体工事はできません

🧗‍♂️「とび」で登録 → 鉄筋や大工工事には従事できません

➡️ 違反すると「職種逸脱」とみなされ、入管法違反の対象になることも⚠️

◆ 現場の希望 × 必要な試験の対応早見表📋

なんでもやってほしい（清掃・雑作業） 基本NG 登録職種と無関係な作業はNG🙅‍♂️

◆ 複数職種をまたがせたい場合はどうすれば？🤔
現行制度では…
📌 1人の外国人が複数の職種を“同時に”登録することはできません。

そのため、

✅ 複数職種を必要とする場合は、
👉 職種ごとに別の外国人を雇用する必要があります。

もしくは…

✅ 優先したい作業を明確にして
👉 対応する職種の試験に合格した人材を選びましょう🧠

◆ 現場運用のカギ🔑：まず“何をやってほしいか”を整理！
採用にあたっては、次の3ステップがポイントです👇

1️⃣ 一番多く担当してほしい作業を決める
2️⃣ その作業が制度上どの職種にあたるかを調べる
3️⃣ 該当職種の試験に合格している人材を探す

➡️ この流れで採用すれば、後からのトラブルを回避できます！

◆ 当事務所のサポート内容🛠️
かけはし行政書士事務所では、現場の実態と制度のルールを“つなぐ”支援を行っています💼

✅ 希望業務に合った職種の選定アドバイス
✅ 複数職種の制度比較と試験要件の整理
✅ 建設業許可と職種の整合性チェック
✅ 実務的な運用方法の提案・雇用契約整備

💬「採用したいけど、うちの仕事内容で大丈夫？」
💬「とびと解体って一緒にできないの？」

そんな時は、お気軽にご相談ください😊
現場目線での柔軟なご提案と確実な制度対応で、スムーズな外国人材受け入れをサポートいたします！

かけはし行政書士事務所
代表 行政書士 手束美里