【🏢企業向け】外国人材の定着支援で重要なのは“働きやすさ”と“生活の安定”です

こんにちは😊
京都府八幡市の かけはし行政書士事務所 代表の手束です。

せっかく採用した特定技能外国人や技能実習生が、すぐに辞めてしまう…
そんなお悩みはありませんか？💭

特定技能制度では、転職が可能な在留資格のため、受け入れ企業としても
💡「定着してもらう工夫」💡がますます重要になってきています。

今回は、外国人材が安心して長く働ける環境を整えるために、
企業ができる定着支援の取り組みについてご紹介します📘

◆ 定着のカギは「仕事＋生活の安定」🛠️🏠
外国人材にとって、ストレスになりやすいのは…
・職場での人間関係
・言葉の壁
・生活の不安 など

➡️ “仕事面のサポート”と“生活面の支援”の両方が大切です！

◆ 企業が行える定着支援の実例📋
【1】🧳 入社初期の丁寧なフォロー
🗾 生活オリエンテーション（交通・ゴミ出しなど）

💬 日本語が通じる職員との定期面談

📘「職場ルールブック」の多言語版の配布

【2】🏠 生活環境の整備
🏘️ 安価で安心な住居の紹介・契約サポート

🛏️ 家具・家電の準備サポート（貸与も検討）

📱📮 携帯・口座の開設サポート

【3】🤝 職場での人間関係の工夫
👨‍🏫 指導担当の配置と研修実施

🧑‍💼 日本人社員向け「受け入れ研修」

🎉 社内イベントなどで交流の場をつくる

【4】🈶 日本語学習の支援
📱 無料学習アプリ・日本語教室の紹介

🕒 学習時間の確保（休憩中など）

🏅 N3・N2取得に向けた奨励制度

◆ 支援は“継続すること”が大切です🔁
制度上、特定技能外国人には
📅 定期面談
📄 支援記録の保管
が義務付けられていますが…

それ以上に大切なのは、“ちょっとした変化”に気づくことです🌱

体調が悪そう

表情が暗い

会話の理解があやしい

➡️ そんなサインに気づける体制づくりが、信頼関係を深める第一歩です🤝

◆ 当事務所の定着支援サポート💼
かけはし行政書士事務所 では、制度対応だけでなく、
企業様の「定着支援」に向けた取り組みもお手伝いしています✨

✅ 社内マニュアルの多言語化
✅ 日本語学習支援導入のお手伝い
✅ トラブル予防のための相談体制構築
✅ 登録支援機関との連携アドバイス

📌 「採用しただけ」で終わりではなく、
🎯 「長く働いてもらうための環境づくり」が、これからの企業の評価に直結します。

次回は、外国人から“選ばれる”職場づくりのポイントについてもお話していく予定です📣
どうぞお楽しみに！

かけはし行政書士事務所
代表 行政書士 手束美里